女性社員のドレスコードの進化

フランシス・シャラバ

· 3 分未満で読めます

HR Brew は、採用と定着から企業文化、最新の HR テクノロジーに至るまで、今日の急速に変化するビジネス環境で人事担当者が機敏に対応できるようにするための最新の業界ニュースとヒントを提供します。

HR 101 へようこそ。授業は現在開講中です。 今日はオフィスの服装規定、特に女性の服装規定の歴史についてお話します。

歴史。長いAラインのスカート、襟付きのブラウス、かわいい小さなパンプス、そしてパールを履いて仕事に向かうあなたのおばあちゃんの写真を知っていますか? 彼女はただシックに着るためだけにその服を着ていたわけではありません。それ以外の服はおそらくオフィスには不適切だと思われたでしょう。

米国の一部の職場では、1800 年代に遡って、オフィス内での女性の服装に制限を設けていました。 一部の自治体では、女性が公共の場でパンツなどを着用することさえ違法としている。 「もし誰かが裸の状態で、あるいは自分の性別に属さない服装で公共の場所に現れた場合、その人は軽罪を犯すべきであり、有罪判決を受けた場合には…500ドル以下の罰金を支払わなければならない」 」とワシントン・ポスト紙は報じた。

実際、この国の最高位の官庁であるホワイトハウスが服装規定を緩和し、女性職員がパンツ​​を着用して勤務できるようになったのは1973年のことだった。 （伝えられるところによると、ニクソン大統領はこの変更を好まなかったそうで、ニューヨーク・タイムズ紙によると、「ドレスの方が好きだと言って、ユナイテッド・プレス・インターナショナルのホワイトハウス記者ヘレン・トーマスをスラックス着用を叱責した」という。） PBSによると、女性がパンツを履いて働くことは1990年代半ばまで認められなかったという。

早送り 。 人権団体ブレークスルー・トラストによると、女性のオフィスでの服装に関する規則は現在も存在しており、2019年の人材管理協会の調査で判明しており、そのルーツは家父長制にあるという。

ここ数年、ワークライフインテグレーションを促進する柔軟性やその他の福利厚生が一般的になりつつあるため、雇用主は、人材、特に女性の人材を引き付け、維持するために服装規定の廃止を検討したいと考えるかもしれません。

差別的と思われる服装規定は、高い離職率をもたらすだけでなく、生産性や企業の士気の低下につながる可能性がある、と人事専門家のミシェル・ブレナー氏が2019年にSHRM Connect掲示板で共有した。 同様に、2021年のコロンビア大学の研究では、職場で快適な服を着ることは「信頼性とエンゲージメントの向上」につながる可能性があることが判明したとHRブリューは昨年報告した。

HR 101 で取り上げてほしいテーマはありますか? あなたのアイデアを Amanda Schiavo ([email protected]) に連絡してください。

HR Brew は、採用と定着から企業文化、最新の HR テクノロジーに至るまで、今日の急速に変化するビジネス環境で人事担当者が機敏に対応できるようにするための最新の業界ニュースとヒントを提供します。